CONSEIL ET GESTION DU TRAVAIL – SÉCURITÉ SOCIALE
L’équipe d’avocats et de consultants en droit du travail du Cabinet, en plus de la gestion et de l’exécution des procédures administratives du travail, offre un service complet de conseil en matière de travail et de sécurité sociale, ainsi que toute action procédurale devant les Cours et Tribunaux des affaires de sécurité sociale, apportant une solution à tous les besoins qui surgissent dans le domaine socio-professionnel grâce au savoir-faire et à la vaste expérience de notre équipe
Inscriptions, radiations et variations des travailleurs.
Fiches de paie.
Préparation et rédaction de contrats de travail, conseils sur les modalités des contrats de travail, les primes de sécurité sociale, l’enregistrement des contrats de travail, les échéances, les prolongations et modifications des contrats de travail, les liquidations et les attestations de société.
Documentation économique et comptable relative aux salaires, aux liquidations et aux cotisations de sécurité sociale.
Régularisation des salaires.
Conventions collectives et droit applicable.
Représentation du client devant la trésorerie générale de la sécurité sociale (TGSS), service national de l’emploi (SEPE), institut national de Sécurité Sociale (INSS), mutuelles d’assurance contre les accidents du travail et tout autre organisme public ou privé.
Représentation et défense des intérêts du client devant l’Inspection du travail et le Service de médiation, d’arbitrage et de conciliation (SMAC).
Représentation et défense des intérêts du client devant les Cours et Tribunaux des affaires de sécurité sociale.
Traitement des congés de maladie pour I.T. (Incapacité Temporaire), A.T. (Accident de travail) et maternité (Système DELTA).
Assurance sociale.
Certificats de retenue.
Préparation, rapports, recours, écrits ou actions spécifiques devant tout organe / institution / administration / individu (recours, réclamations, réponses aux convocations, consultations, etc.).
Enregistrement des sociétés nationales et étrangères.
Inscription au régime social des indépendants et autres régimes spéciaux.
Plans de prévention des risques.
Contrats et rémunération des dirigeants.
Déclarations trimestrielles d’impôt sur le revenu IRPF modèle 111 et Déclaration annuelle modèle 190. Certificats de retenue et communication des données au payeur.
Études “Rémunération flexible” et avantages sociaux pour les économies de coûts et d’impôts (IRPF).
Études sur l’absentéisme et les accidents du travail.
Vie professionnelle de l’entreprise et de ses salariés.